Am tot văzut discuții pe LinkedIn și Reddit despre cum „a murit piața de IT” sau, dimpotrivă, cum „se dau iar mii de euro pe bandă rulantă”. Adevărul e mult mai nuanțat decât vor recruiterii să pară. În ultimele luni am fost implicat direct în recrutare pentru două echipe și am văzut zeci de oferte cap-la-cap. Hai să lăsăm vrăjeala de HR și să ne uităm pe cifrele reale din 2026.
Juniori: Trierea e masivă, iar reconversia pe genunchi a murit
S-a terminat complet cu perioada în care făceai un curs de 3 luni și te angajai pe 1.500 de euro net. Acum doi ani încă mai treceau câțiva prin inerție. În 2026, un junior fără facultate de profil sau măcar fără un portofoliu solid cu proiecte reale (nu clone de Netflix copiate de pe YouTube) are șanse minime să treacă de primul screening.
Salariile de pornire pentru juniori s-au stabilizat undeva între 4.000 și 5.500 RON net. Da, mai sunt multinaționale mari care sar la 7.000 RON pentru absolvenți de Poli sau Info, dar sunt excepții. Trade-off-ul e simplu în 2026: intri extrem de greu în piață, dar dacă prinzi un an de experiență reală într-o echipă care face producție, valoarea ta crește exponențial.
Mid-level: Calul de bătaie și noua realitate
Aici e cea mai mare schimbare față de 2024. Atunci, un mid cu 3-4 ani de experiență cerea lejer 13.000 - 16.000 RON și de multe ori primea fără prea multe întrebări. În 2026, plaja s-a așezat dureros dar realist: vorbim de 9.000 - 13.500 RON net.
Am pățit chiar luna trecută să intervievez un candidat pe React cu 4 ani experiență care cerea 15.000 RON, dar nu știa să explice cum funcționează reconcilierea în React sau cum optimizezi un build de Webpack. Companiile au devenit extrem de atente la interviurile tehnice. Nu mai merge doar cu „știu să folosesc biblioteca X”, ci trebuie să înțelegi ce se întâmplă sub capotă.
Seniori: Cine are arhitectură în spate încă face legea
Pentru cei cu peste 8 ani de experiență reală, piața e încă foarte bună, dar nu mai e vestul sălbatic din perioada pandemiei. Plaja de salarii pe CIM este acum între 16.500 și 24.000 RON net. Pe SRL sau PFA, tarifele se învârt între 35 și 50 EUR pe oră.
Trade-off-ul sincer? Banii ăștia vin la pachet cu mult mai multă responsabilitate decât acum doi ani. Nu mai ești doar „băiatul care scrie cod repede și bine”. Trebuie să știi cloud architecture, să iei decizii de infrastructură și să livrezi optimizări vizibile. Am avut cazul unui proiect cu 12k useri activi unde am economisit 30% la costurile de AWS doar prin rescrierea unor query-uri proaste de baze de date și optimizarea caching-ului. Asta se așteaptă azi de la un senior.
Ce s-a schimbat fundamental în ultimii 2 ani
În primul rând, s-a terminat cu moda de full-remote necondiționat. Majoritatea firmelor din București, Cluj și Iași cer acum model hibrid (2-3 zile de la birou). Dacă vrei neapărat 100% remote, de cele mai multe ori trebuie să accepți un discount de 15-20% la salariu.
În al doilea rând, s-a cam spart bula de outsourcing ieftin. Firmele care doar „închiriau” oameni cu spatele la clienți din vest au probleme mari dacă nu aduc valoare adăugată. Se caută oameni care înțeleg produsul și business-ul, nu doar executanți de tichete de Jira.
Voi ce oferte sau discuții ați mai avut în ultima vreme pe piața din România? Se simte vreo dezghețare pe zona voastră de stack sau încă e liniște?