Salutare tuturor. Am încheiat recent o rundă de interviuri pentru echipa mea și m-am uitat pe bugetele aprobate de board pentru restul anului 2026. S-au schimbat enorm de multe lucruri în ultimii doi ani, așa că vreau să lăsăm la o parte miturile de pe LinkedIn și să vorbim pe cifre reale, nete, în mână.
Juniori: Trierea e masivă, iar entry-level-ul s-a mutat în sus
Dacă în trecut te angajai doar pentru că știai să scrii un for în Python, în 2026 realitatea e cruntă pentru juniori. Piața este inundată de absolvenți de bootcamp-uri și reconversii profesionale, iar companiile nu mai au bugete de „growth” ca pe vremuri. Am primit peste 150 de CV-uri pe o singură poziție de junior frontend și majoritatea erau trase la indigo.
Ca bani, un junior real (0-2 ani experiență, dar care chiar știe să facă un API cap-coadă sau un layout responsive fără să plângă) pleacă acum de la 3.500 RON net și ajunge pe la un 5.500 RON net. Excepțiile de 8.000 RON la prima angajare au dispărut aproape complet, cu excepția câtorva multinaționale pe embedded sau automotive.
Trade-off-ul e simplu în 2026: accepți bani mai puțini doar ca să prinzi experiență reală în producție, altfel riști să rămâi pe tușă un an întreg făcând proiecte personale pe GitHub pe care nu le citește nimeni.
Mid-level: Stabilitatea a bătut mărirea de salariu
Oamenii cu 2-5 ani experiență sunt, ca de obicei, motorul industriei. Totuși, nu se mai fac acele salturi spectaculoase de 40% la schimbarea jobului. În 2026, un mid bun pe backend sau full-stack ia între 8.000 și 14.000 RON net pe CIM.
Am observat o dinamică interesantă pe zona de B2B (PFA/SRL). Mulți mid-level care trecuseră pe contracte externe în 2023 s-au întors speriați la CIM. De ce? Proiectele de outsourcing s-au rărit drastic, iar clienții din afară au tăiat primii contractorii români când au apărut problemele de buget.
Acum, oamenii preferă un 11.000 RON sigur pe CIM în locul unui tarif de 25€/oră pe SRL, unde riști să fii trimis acasă cu un preaviz de 5 zile pentru că „s-a schimbat direcția strategică”.
Seniori: S-a terminat cu „titulatura la 4 ani de experiență”
Aici e cea mai mare corecție pe care am văzut-o. În pandemie, deveneai senior extrem de ușor dacă știai să treci un interviu tehnic standard. Acum, companiile verifică extrem de riguros ce înseamnă „senior”. Se cere ownership real pe arhitectură, mentorship pentru juniori și abilitatea de a vorbi direct cu business-ul.
Salariile pe CIM pentru seniori reali (8+ ani de experiență solidă) sunt între 15.000 și 25.000 RON net. Pe B2B, tarifele s-au stabilizat între 35€ și 55€ pe oră.
Da, există în continuare oameni care iau 80-100€ pe oră pe contracte directe cu SUA sau Marea Britanie, dar aceștia reprezintă sub 3% din piață și sunt specialiști pe nișe extrem de înguste, cum ar fi securitate cibernetică sau cloud architecture masiv. Pentru restul lumii, piața s-a așezat.
Marea schimbare din ultimii 2 ani este că firmele nu mai plătesc „potențialul” sau numărul de ani din CV. Plătesc strict valoarea pe care o aduci din prima lună. Nu mai avem bugete de experimente.
Voi ce mișcări ați văzut în companiile voastre în ultimele luni? Se mai dau măriri anuale sau s-a înghețat totul pe „ajustare cu inflația”?