M-am uitat recent pe niște grile de salarizare dintr-o multinațională mare și am comparat cu ce văd pe grupurile de freelancing. Diferența față de acum doi ani e masivă, nu neapărat la cifrele brute, cât la ce se cere pentru banii ăia. Dacă în 2021-2022 angajai orice mișca și știa să scrie un for în JavaScript, în 2026 lucrurile s-au așezat într-un mod destul de brutal. Nu mai suntem în faza de „creștere cu orice preț”, ci în faza de eficiență.
Juniorii și pragul de sus
Să fim sinceri, epoca de aur a bootcamp-urilor s-a cam stins. Am avut la interviu un băiat acum o lună, terminase un curs intensiv, știa React dar nu înțelegea cum funcționează un event loop sau de ce nu e bine să faci fetch în interiorul unui render fără useEffect (sau noile alternative din 2026). Pentru el, oferta a fost de 5.200 RON net. Acum doi ani poate primea 7.500 fără prea multe întrebări.
Văd un range de 4.500 - 7.500 RON pentru juniori. Trade-off-ul e clar: companiile nu mai plătesc doar „potențialul”. Vor să știi să folosești un copilot eficient, să înțelegi arhitectura de bază și să nu ai nevoie de babysitting opt ore pe zi. Dacă ești junior și nu produci cod funcțional în prima lună, ești considerat un cost prea mare. E dur, dar asta e realitatea când banii nu mai sunt moca la bănci.
Segmentul de Mid: Motorul pieței
Aici e bătaia cea mai mare. Un mid cu 3-5 ani experiență, care știe să ducă un task cap-coadă fără să întrebe la fiecare pas, ia între 12.000 și 19.000 RON net pe CIM. Pe B2B/SRL, sumele sar lejer de 4.500 EUR, dar riscurile de contracte scurte sunt mult mai mari acum.
Ce s-a schimbat cu adevărat? Acum doi ani, „mid” era oricine stătea doi ani în firmă și nu strica baza de date. Acum, mid înseamnă că știi și puțină infrastructură (un Terraform acolo, un Docker serios), înțelegi costurile de cloud și poți să faci un code review pertinent. Am observat o scădere de vreo 10% la ofertele pentru mid-ii care fac doar „feature work” repetitiv și o creștere la cei care înțeleg business-ul din spate. Practic, s-a terminat cu „eu doar scriu cod, nu mă interesează la ce servește”.
Seniorii și plafonarea de sus
La seniori, cifrele par să fi atins un plafon psihologic pe piața locală. Greu mai treci de 25.000 - 30.000 RON net pe CIM, indiferent cât de bun ești. Companiile pur și simplu nu mai au bugetele alea nesfârșite. Cei care vor 40.000+ RON se duc aproape exclusiv pe contracte externe, dar și acolo e concurență cu polonezii care au devenit extrem de agresivi pe nișele de AI și Machine Learning.
Eu am gestionat un proiect cu 12 developeri recent și am observat că senioritatea nu se mai măsoară în ani, ci în cât de repede poți să livrezi un MVP folosind tool-urile moderne. Am economisit cam 30% la build time și development speed anul ăsta doar prin automatizarea testelor cu agenți locali. Dacă ești genul de senior care scrie totul de la zero din mândrie și refuză noile workflow-uri, devii prea scump pentru ce oferi.
Piața s-a maturizat forțat. Cine a rămas blocat în stack-ul din 2022 și n-a mai învățat nimic, simte că salariul îi stagnează. Voi ce oferte ați mai primit prin inbox? Vi se pare că se simte o presiune pe scădere sau e doar o stabilizare necesară după bula din pandemie?