Am trecut prin vreo 40 de interviuri tehnice în ultimele opt luni pe poziții de la mid la staff dev și am discutat cu zeci de colegi care și-au schimbat jobul recent. Perioada banilor aruncați pe geam din 2021-2022 s-a încheiat demult, dar piața nici nu a murit cum urlă unii pe LinkedIn. S-a așezat pe niște baze mai sănătoase, chiar dacă pentru unii e dureros.
După eliminarea scutirilor de taxe și tăierile de bugete din outsourcing, cifrele s-au recalibrat.
Juniori: sfârșitul iluziilor după bootcamp
Dacă în 2022 vedeam oameni ieșiți dintr-un curs de 3 luni cerând 7.000 RON net, în 2026 realitatea e mult mai aspră. Pozițiile de entry-level sunt puține, iar concurența e masivă — la un rol deschis de intern/junior la noi am primit 320 de CV-uri în 4 zile.
- Salariu realist: 4.000 – 6.500 RON net (CIM).
- Ce se cere: Nu mai e suficient să știi sintaxa de React sau Python. Companiile vor oameni care înțeleg concepte de bază de rețelistică, baze de date relaționale și care nu se blochează când Git dă un conflict.
Trade-off-ul e simplu: dacă ești la început, accepți mai puțin financiar doar ca să prinzi 1-2 ani de producție reală pe CV. Fără experiență pe proiecte mari, ești invizibil.
Mid-level: categoria care ține spatele companiilor
Aici piața e stabilă. Companiile caută disperate oameni între 3 și 6 ani experiență care pot livra task-uri cap-coadă fără să aibă nevoie de babysitting zilnic.
- Salariu realist: 8.500 – 14.500 RON net pe CIM.
- B2B (SRL/PFA): 25 – 38 EUR/oră pentru clienți din vestul Europei.
- Diferențiatorul: Cine știe doar să mute JSON-uri dintr-un API într-un tabel rămâne la 9.000 RON. Cine înțelege profiling de memorie, caching serios și scrie teste automate fără să fie rugat sare rapid de 13.000 RON.
Seniori și Lead: polarizare masivă
La seniori (7+ ani reali, nu doar ani trecuți în calendar) s-a produs cea mai mare ruptură. Firmele locale de outsourcing nu mai pot plăti rate-urile de altădată pentru că și clienții lor din afară trag de bugete. În schimb, companiile de produs și clienții direcți din US/UK plătesc excelent pentru cine rezolvă probleme grele.
- Salariu CIM (companii de produs/hub-uri mari): 17.000 – 26.000 RON net.
- Contractor B2B direct afară: 45 – 70 EUR/oră (în cazuri rare de arhitectură de nișă ajunge la 80+ EUR).
Trade-off-ul la B2B rămâne același: bani substanțial mai mulți în mână, dar zero siguranță. Am avut colegi tăiați de pe o zi pe alta pentru că startup-ul din US nu a mai prins runda de finanțare.
Ce s-a schimbat decisiv în ultimii 2 ani
- AI-ul a ridicat bara minimă: Nu te dă nimeni afară pentru că există un LLM, dar așteptarea e să livrezi de două ori mai repede pe boilerplate. Dacă valoarea ta stătea în scris CRUD-uri repetitive, ești într-o zonă riscantă.
- Engleza și comunicarea bat stack-ul: Prefer oricând un dev de nivel 7/10 tehnic care explică clar un trade-off unui product owner decât un geniu care nu scoate un cuvânt la daily.
- CIM-ul a redevenit atractiv: Cu modificările fiscale continue pe microîntreprinderi, mulți au renunțat la bătăile de cap cu contabilitatea și au revenit pe contract individual de muncă, chiar dacă pierd 15-20% din potențialul brut.
Voi cum simțiți ofertele în ultimele luni? Se simte vreo deblocare pe proiecte noi sau încă e liniște?