Salutare. Hai să vorbim pe șleau despre bani, că m-am săturat de sondajele alea umflate de pe platformele de recrutare care zic că orice junior ia 2000 de euro la prima angajare. Nu mai suntem în 2021, iar anul 2026 a adus o așezare destul de dură a pieței din România.
După zece ani de backend și coordonat echipe, am văzut destule cicluri economice. Ce trăim acum nu e o criză, ci o corecție necesară, dar dureroasă pentru unii.
Juniori: Intrarea e un mic iad acum
Dacă acum doi ani încă mai sperai să te angajezi doar cu un curs de Node.js pe Udemy și trei proiecte trase la indigo de pe GitHub, azi e aproape imposibil. Am avut recent deschis un post de junior React la o firmă unde ofer consultanță: am primit 350 de CV-uri în 48 de ore.
Salariul oferit? Între 4.500 și 6.000 RON net pe CIM. Asta e realitatea brută.
Trade-off-ul e masiv: companiile nu mai au buget să te „crească” șase luni fără să produci nimic. Ca să prinzi un job azi, trebuie să știi baze de date, puțin Docker și să ai habar cum funcționează un pipeline de CI/CD. Concurența e uriașă, dar vestea bună e că cine trece de filtrul ăsta chiar învață meserie calumea, nu doar cum să mute div-uri.
Mid: Motorul industriei și zona cea mai stabilă
Dacă ai între 3 și 5 ani de experiență reală (nu doar ani trecuți pe foaie în timp ce frecai menta), ești în cea mai sigură zonă. Firmele au tăiat din bugete, așa că preferă să angajeze doi mid buni în loc de un senior extrem de scump.
Pe CIM, salariile pentru mid dev se învârt între 9.000 și 14.500 RON net, în funcție de stack. Java, .NET și Go sunt cele mai bine plătite. Pe NodeJS sau React piața e ușor saturată, deci sumele trag spre limita inferioară.
Partea mai puțin plăcută? S-a terminat cu programul de 4 ore mascate în 8. Presiunea pe livrare a crescut enorm. PM-ii sunt mult mai atenți la story points și la cât de repede ajunge codul în producție.
Seniori: S-a terminat cu „păpușarii” de slide-uri
Pe segmentul senior (8+ ani), piața s-a bifurcat violent. Pe de o parte, avem CIM-ul unde salariile s-au plafonat undeva între 16.000 și 24.000 RON net. Excepțiile de 6.000 de euro pe CIM sunt extrem de rare acum și de obicei vin la pachet cu responsabilități de management de proiect sau arhitectură.
Pe B2B, tarifele s-au așezat pe la 35 - 50 EUR pe oră. Am un amic cu peste 12 ani experiență pe Kubernetes și backend care a prins recent un contract cu 45 EUR/oră, după aproape trei luni de căutări și interviuri tehnice dure. Prin 2022 lua probabil 65 EUR fără să clipească.
Ce s-a schimbat radical în ultimii 2 ani?
În primul rând, taxele au ucis parțial mirajul microîntreprinderilor pentru contractele cu un singur client. ANAF-ul a început să controleze dur contractele de B2B care mascau de fapt un CIM (program fix, laptop de la firmă, un singur client). Mulți colegi s-au întors pe CIM, acceptând o scădere de 25% a veniturilor nete pentru liniște fiscală.
În al doilea rând, hibridul este noul standard. Full-remote-ul a devenit un beneficiu premium. Companiile mari cer acum minim 2-3 zile pe săptămână la birou. Am pierdut și eu un client extern anul trecut pentru că au impus zboruri lunare la sediul lor pe banii mei.
În concluzie: piața s-a normalizat. Nu mai suntem „răsfățații” economiei, ci doar niște ingineri care trebuie să demonstreze valoare în fiecare sprint.
Voi ce oferte sau discuții ați mai avut cu recruiterii în ultima perioadă? Se simte strânsă cureaua și la voi în firmă?